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2007-08
公司人才引進力度加大
今年以來,公司在引進人才上加大了力度,先后錄用各類人員42人,其中碩士研究生2名,本科生34人。 在人才引進上,公司注重拓寬思路,創新方式。一是公司加入了國內最大的招聘網站中華英才網,成為其會員單位,實時發布人才需求信息,應聘者數量巨大,最多時達到千余人,為公司選才提供了空間;二是針對實體公司、項目部的需求,今年年初在北京先后組織了兩場專場招聘會,共有40人被選聘;三是參與了通州市人才、智力與項
2007-08-20
22名新大學生奔赴北京建筑市場——北京分公司召開歡迎座談會
今年上半年以來,北京分公司共引進22名大學生,并被分配到各項目部工作,全面充實施工一線力量。 7月7日下午,北京分公司為到京的新大學生舉行了歡迎座談會。會議還邀請了在北京市場第一線工作的老大學生代表和各實體公司、項目部經理參加會議。 公司黨委副書記、北京分公司經理張宏德在會上講話,他首先給新大學生介紹了總公司及北京分公司的概況,并對他們如何盡快融入公司提出了明確的要求和殷切的希望。張宏德強調,
通州市建校舉行理事會換屆會議
通州市建校舉行理事會換屆會議 集團公司董事長張慎林再次當選理事會理事長 會議選舉嚴守俊同志為建校第二屆校長 7月30日,通州市建校首屆理事會第十二次會議在建校會議室召開,會議由理事長張慎林主持。 會議首先聽取了嚴守俊理事代表建校作的三年工作報告。報告指出,建校較好地完成了三年發展規劃確定的各項工作任務。2006年下半年學校在冊學生1323人,三年中學校進行各類技術培訓達21970人次,為規劃人數指標的300%。三年來,集團公司先后投資738萬元,學校籌資246萬元,共同建設了5000平方米的綜合樓和3500平方米的實訓樓,不僅大大改善了學校的教學辦公條件,而且完備了學生實習實訓的場所,拓寬了培訓的空間。 會議還聽取了張慎林理事長代表理事會作的三年工作報告。報告首先對理事會三年來的工作作了回顧,同時要求理事會和建校堅持深化學校改革、堅持加強師資建設、堅持優化專業設置、堅持整合教育資源、堅持構建和諧校園。 會議還對建校理事會進行了換屆選舉,張慎林當選市建校第二屆理事會理事長,張慎林、張曉華、嚴守俊、周介樂、趙建華、廉斌、瞿啟忠(以姓氏筆畫為序)當選第二屆理事會理事。會議還以無記名投票方式,選舉嚴守俊為建校第二屆校長。會議最后對建校理事會章程作了部分修改。
創文明工地 樹企業信譽
近年來,徐州分公司始終把創建文明工地,保持企業良好信譽作為一項重要工作來抓。在今年6月份的省級文明工地驗收中,銅山縣人防指揮中心、睢寧交通局辦公大樓兩項工程,得到了專家的一致好評。 該兩項工程在當地主管部門舉行的上半年度安全生產、文明施工綜合評比中還獲得第一名。睢寧縣主管部門兩次組織有關單位人員對交通局辦公樓工程進行觀摩,使公司在當地建筑市場的信譽進一步得到了提升。
今年上半年以來,北京分公司共引進22名大學生,并被分配到各項目部工作,全面充實施工一線力量。 7月7日下午,北京分公司為到京的新大學生舉行了歡迎座談會。會議還邀請了在北京市場第一線工作的老大學生代表和各實體公司、項目部經理參加會議。 公司黨委副書記、北京分公司經理張宏德在會上講話,他首先給新大學生介紹了總公司及北京分公司的概況,并對他們如何盡快融入公司提出了明確的要求和殷切的希望。張宏德強調,在七七事變這個特殊的日子里,我們舉行歡迎大會,目的是希望大學生和新老員工毋忘國恥,踏踏實實投入到工作中去,擔當起發展企業和振興民族的雙重責任。 會上,四分公司經理徐建、五分公司經理馬吉軍、海外公司經理葛曉謙等就新大學生如何盡快適應第一線工作提出了中肯的意見,老大學生代表宋鳳林就自身如何在公司發展介紹了經驗,新大學生代表晁成樓發言表明了決心。會議由分公司副經理丁國華主持,臨時黨總支副書記李曹建致歡迎辭。
今年以來,公司在引進人才上加大了力度,先后錄用各類人員42人,其中碩士研究生2名,本科生34人。 在人才引進上,公司注重拓寬思路,創新方式。一是公司加入了國內最大的招聘網站中華英才網,成為其會員單位,實時發布人才需求信息,應聘者數量巨大,最多時達到千余人,為公司選才提供了空間;二是針對實體公司、項目部的需求,今年年初在北京先后組織了兩場專場招聘會,共有40人被選聘;三是參與了通州市人才、智力與項目合作西安懇談會,一方面獲取了大量的人才信息,另一方面與西安的有關高校進行了接洽,形成了合作意向,延伸了人才招聘的觸角。
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