構建企業新型的黨政關系
當前企業改革正在向縱深推進，在總結以往經驗的基礎上，如何才能構建企業新型的黨政關系，真正建立起充滿活力、規范有序、和諧穩定的企業工作運行機制呢? 其一，在增強黨性的基礎上統一思想。黨政雙方互為依存，互相促進。在確定生產經營方針、選拔使用干部、保障職工主人翁地位等重大問題上，都要用黨性原則統一思想，統一步調。無論是黨務工作干部還是行政干部，遇事都要從大局出發，多站在對方的角度上想一想，這樣，很多問
當前企業改革正在向縱深推進，在總結以往經驗的基礎上，如何才能構建企業新型的黨政關系，真正建立起充滿活力、規范有序、和諧穩定的企業工作運行機制呢?
其一，在增強黨性的基礎上統一思想。黨政雙方互為依存，互相促進。在確定生產經營方針、選拔使用干部、保障職工主人翁地位等重大問題上，都要用黨性原則統一思想，統一步調。無論是黨務工作干部還是行政干部，遇事都要從大局出發，多站在對方的角度上想一想，這樣，很多問題就會豁然開朗，有什么誤解才能及時化解。反之，如果私心與偏見作怪，一心爭個人的權力地位，黨政關系不僅扯不清楚，而且還可能更復雜，從而影響企業的健康發展。
其二，在明確職責的基礎上相互配合。分工是為了明確任務、劃清職責，合作是為了發揮各自的長處和優勢，形成合力，把工作做得更好。因此，要強調在明確分工的基礎上加強相互的協調配合。只有這樣，才能增強黨政班子的團結，促進企業更好的發展。分得太清了，各干各的，就容易相互脫節，反過來影響工作。
其三，在健全體制和制度的基礎上規范運作。企業改制使企業的產權模式多樣化了，在非公企業中黨組織的作用受到一定影響。比如隨著企業改革的深化和現代企業制度的建立，企業干部人事制度的改革正向縱深發展。按照誰出資、誰派人、誰管理的原則，企業用人權從地方黨委和企業黨組織轉移到企業股東大會、董事會，黨組織的干部管理權限受到限制，無疑給堅持黨管干部的原則提出了新的課題。但應該看到，現代企業制度又可以把他們統起來。比如可考慮采取黨組織負責人和行政領導“雙向進入、交叉任職”的辦法，從組織上保證企業黨組織在法人治理結構中的合法地位，從而使企業黨組織的集體決策在法人治理結構中得到較為充分的體現。同時可以通過完善和落實企業黨委工作制度的辦法，來規范黨組織參與企業重大問題決策的內容、途徑、方式，比如，可以制定股東大會、董事會、經理辦公會、職代會議事規則，建立黨組織聽取工作匯報制度、黨政工領導聯席會制度等，使企業決策有章可循，使黨政工作規范運行。
其四，在提高能力的基礎上增強合力。就黨組織而言，只有不斷提高自身的素質和能力，才能不斷增強參與決策的能力，提高加強合作的水平。這就要求企業黨組織負責人不僅熟悉黨的知識，善于做黨的工作，而且要懂經濟、會管理，成為復合型人才。同時，黨組織要經常向黨員通報企業的生產經營目標、發展戰略和經營策略、各階段任務的完成情況，為黨員了解和參與企業重大問題的決策提供條件和機會。就行政負責人而言，也要增強政治意識、大局觀念、黨的知識，提高配合黨組織負責人開展工作的能力。同時要注意充分發揮黨員中的技術骨干、管理人員在經濟工作中的參謀作用和模范帶頭作用，充分聽取廣大職工對企業生產經營的意見和建議，集中大家的智慧來彌補決策過程中的知識、經驗上的不足，使決策更加科學合理。
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