集團公司迎來125名大學生應聘
12月9日，集團公司2008年度應屆大學生畢業生招聘考核工作在通州建校舉行，來自東南大學、南京工業大學、南京師范大學、武漢大學等高校的125位學生參加了土木工程、工程管理、建筑環境與設備、財務管理等專業的應聘考核，這是集團公司單次招聘考核規模最大的一次。 近年來，集團公司在實現跨越式發展的同時，堅持“以人為本、人才強企”的發展戰略，注重聚集吸引各類人才加盟，較好地推進了公司人才隊伍的年輕化、專業
12月9日，集團公司2008年度應屆大學生畢業生招聘考核工作在通州建校舉行，來自東南大學、南京工業大學、南京師范大學、武漢大學等高校的125位學生參加了土木工程、工程管理、建筑環境與設備、財務管理等專業的應聘考核，這是集團公司單次招聘考核規模最大的一次。
近年來，集團公司在實現跨越式發展的同時，堅持“以人為本、人才強企”的發展戰略，注重聚集吸引各類人才加盟，較好地推進了公司人才隊伍的年輕化、專業化、知識化。集團公司人力資源部積極貫徹公司人才發展戰略，全方位、多角度招攬人才。董事長張慎林親赴人才市場參加招聘，總經理張曉華在招聘會上介紹企業的用人理念時得到應聘學生的認可。
這次招聘，對土木專業的范圍擴大到女生，破除了以往的舊觀念，為公司招賢納士創造了良好的外部環境。安徽水利水電職業技術學院專門組織了32名大學生來通，主動接受公司的應聘考核。此次應聘考核改變了以往由機關職能部門人員擔任面試者的做法，特意邀請了有用人需求的分公司經理、實體公司經理、項目部經理直接參與面試，擴大了考核的視角，提高了甄選模式的合理性，提供了溝通的平臺，提升了用人單位與大學生雙方滿意度。
人才招聘工作不僅是補充新鮮血液的渠道，也是展示公司形象的窗口。人力資源部認真篩選、匯總優秀應聘對象，及時、準確的通知考核對象，細化考核專業、日程，機關相關職能部門整體聯動，熱情的接待，完善的后勤等一系列工作獲得前來參加考核大學生的贊語。此次招聘考核，縮短了過去招聘錄用的部分環節，考核面試當日就形成了初步用人意向。
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