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人才培養

15

2007-07

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2007-07

公司集團成員企業增至32家

日前，在通州亞細亞大酒店召開的通州建總集團工作會議上，宣布了4個新加入通州建總集團的成員企業名單，分別是：通州建總建設技術研發有限公司、通州建總集團建筑安裝工程有限公司、南通市中加建設工程有限公司、南通春城建安工程有限公司。至此，集團成員企業有原來的28家，增加到現在的32家。　　集團董事局主席張慎林在會上指出：集團各成員單位，要著力在資源整合上，堅持共建和共享相結合;在品牌建設上，要堅持創塑與維護相結合;在捆綁經營上，要堅持利益與責任相結合;在共同發展上，要堅持誠信與合作相結合。　　黨委書記廉斌在會上提出：“當前各集團成員企業要搶抓機遇、增強發展企業的責任感;要團結協作，增強相互支持的責任心;要敢于開拓，增強勇于進取的積極性，努力把通州建總集團不斷向一個新的高度推進。”　　公司副總經理趙建華在會上就如何發揮集團成員企業在集團中的作用發言說：“集團成員企業要形成捆綁發展共同體、信息溝通共同體、資源共享共同體、利益共得共同體。”各成員單位在會上進行了交流，對如何做新集團品牌，如何創樹集團信譽，如何實現集團資源共享等問題進行了探討。多數企業認為，作為集團成員單位要注重集團的建設和發展，著力捆綁經營，推進資源整合，實現利益共享，特別要發揮整體聯動作用，樹立團隊意識，形成相互理解、相互信任、相互支持的濃厚氛圍。　　集團董事局副主席張曉華主持會議，并在會議最后說：“32家成員企業要團結一心，展望前景，推進發展，要珍惜創業平臺，著力弘揚正氣，同呼吸、共命運，為集團明天的發展壯大共同奮斗!”　　集團董事局成員，集團各成員企業主要負責人、集團公司后方高管層人員參加了集團工作會議。

2007-07-15

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2007-07

公司工會創“省勞動保護示范工會”通過審核驗收

5月20日，江蘇省總工會勞動保護審核專家組在上海分公司召開的末次會議上正式宣布，通州建總工會勞動保護工作符合體系審核要求，達到省級勞動保護示范工會標準，確認給予驗收通過。至此，南通市省級勞動保護示范工會由原來的5家單位升為6家，通州由原來的3家單位升為4家，公司勞動保護工作由此走上了新臺階。　　由省總工會勞保部部長方健帶隊的省專家組一行8人，5月18日來到公司，對公司工會勞保工作實施審核驗收，下午，召開了審核驗收首次會議，公司董事長張慎林在會上致歡迎詞并介紹說：“公司改制以后，企業的性質變了，但工會的地位沒有變;企業的體制變了，但工會的網絡組織沒有變;企業利益分配變了，但職工的權益沒有變。因此公司的勞動保護工作只有加強，沒有弱化。”黨委書記廉斌參加了會議，工會副主席趙勇前匯報了公司工會一年來的爭創工作。會議結束后，審核組分兩組分別對公司工會臺賬資料進行審核，對金沙分公司金游城項目部現場進行了審核，同時對公司人力資源部、安全項目管理部進行了驗核。　　5月19日，審核組一行在黨委書記廉斌的陪同下來到上海分公司對上海第十人民醫院項目部進行現場審核，公司副董事長兼總經理張曉華在上海接待了專家組一行，并參加了第二天在上海分公司召開的審核組末次會議。　　早在2005年，公司董事長張慎林就提出，公司的發展離不開廣大職工的共同努力，公司必須實施“人性化管理”，加強勞動保護工作，正確處理好公司利益、股東利益、職工利益三者關系，特別要確保職工利益得到有效維護。為此，公司工會提出了要爭創江蘇省勞動保護示范工會，通過爭創工作，全面提升人性化管理，有效維護職工權益，有力促進企業健康、穩定、和諧發展。　　2006年度，公司工會從嚴按照爭創要求和標準，全面實施規范的勞動保護工作。第一，注重勞動保護組織機構建設，完善了網絡體系;第二，做好勞動保護宣傳教育培訓，提高了整體素質;第三，著力勞動保護監督檢查工作，確保了安全生產;第四，狠抓勞動保護民主管理建設，健全了工作機制;第五，推行勞動保護工作防治結合，突出特色工作;第六，開展勞動保護兩大競賽活動，增強了安全意識。通過一年多時間的努力爭創，公司工會勞動保護工作進入了規范化，程序化，制度化操作模式，為企業科學化、體系化、人性化發展注入了后勁。

2007-07-15

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公司集團成員企業增至32家

日前，在通州亞細亞大酒店召開的通州建總集團工作會議上，宣布了4個新加入通州建總集團的成員企業名單，分別是：通州建總建設技術研發有限公司、通州建總集團建筑安裝工程有限公司、南通市中加建設工程有限公司、南通春城建安工程有限公司。至此，集團成員企業有原來的28家，增加到現在的32家。　　集團董事局主席張慎林在會上指出：集團各成員單位，要著力在資源整合上，堅持共建和共享相結合;在品牌建設上，要堅持創塑與維護相結合;在捆綁經營上，要堅持利益與責任相結合;在共同發展上，要堅持誠信與合作相結合。　　黨委書記廉斌在會上提出：“當前各集團成員企業要搶抓機遇、增強發展企業的責任感;要團結協作，增強相互支持的責任心;要敢于開拓，增強勇于進取的積極性，努力把通州建總集團不斷向一個新的高度推進。”　　公司副總經理趙建華在會上就如何發揮集團成員企業在集團中的作用發言說：“集團成員企業要形成捆綁發展共同體、信息溝通共同體、資源共享共同體、利益共得共同體。”各成員單位在會上進行了交流，對如何做新集團品牌，如何創樹集團信譽，如何實現集團資源共享等問題進行了探討。多數企業認為，作為集團成員單位要注重集團的建設和發展，著力捆綁經營，推進資源整合，實現利益共享，特別要發揮整體聯動作用，樹立團隊意識，形成相互理解、相互信任、相互支持的濃厚氛圍。　　集團董事局副主席張曉華主持會議，并在會議最后說：“32家成員企業要團結一心，展望前景，推進發展，要珍惜創業平臺，著力弘揚正氣，同呼吸、共命運，為集團明天的發展壯大共同奮斗!”　　集團董事局成員，集團各成員企業主要負責人、集團公司后方高管層人員參加了集團工作會議。

公司工會創“省勞動保護示范工會”通過審核驗收

5月20日，江蘇省總工會勞動保護審核專家組在上海分公司召開的末次會議上正式宣布，通州建總工會勞動保護工作符合體系審核要求，達到省級勞動保護示范工會標準，確認給予驗收通過。至此，南通市省級勞動保護示范工會由原來的5家單位升為6家，通州由原來的3家單位升為4家，公司勞動保護工作由此走上了新臺階。　　由省總工會勞保部部長方健帶隊的省專家組一行8人，5月18日來到公司，對公司工會勞保工作實施審核驗收，下午，召開了審核驗收首次會議，公司董事長張慎林在會上致歡迎詞并介紹說：“公司改制以后，企業的性質變了，但工會的地位沒有變;企業的體制變了，但工會的網絡組織沒有變;企業利益分配變了，但職工的權益沒有變。因此公司的勞動保護工作只有加強，沒有弱化。”黨委書記廉斌參加了會議，工會副主席趙勇前匯報了公司工會一年來的爭創工作。會議結束后，審核組分兩組分別對公司工會臺賬資料進行審核，對金沙分公司金游城項目部現場進行了審核，同時對公司人力資源部、安全項目管理部進行了驗核。　　5月19日，審核組一行在黨委書記廉斌的陪同下來到上海分公司對上海第十人民醫院項目部進行現場審核，公司副董事長兼總經理張曉華在上海接待了專家組一行，并參加了第二天在上海分公司召開的審核組末次會議。　　早在2005年，公司董事長張慎林就提出，公司的發展離不開廣大職工的共同努力，公司必須實施“人性化管理”，加強勞動保護工作，正確處理好公司利益、股東利益、職工利益三者關系，特別要確保職工利益得到有效維護。為此，公司工會提出了要爭創江蘇省勞動保護示范工會，通過爭創工作，全面提升人性化管理，有效維護職工權益，有力促進企業健康、穩定、和諧發展。　　2006年度，公司工會從嚴按照爭創要求和標準，全面實施規范的勞動保護工作。第一，注重勞動保護組織機構建設，完善了網絡體系;第二，做好勞動保護宣傳教育培訓，提高了整體素質;第三，著力勞動保護監督檢查工作，確保了安全生產;第四，狠抓勞動保護民主管理建設，健全了工作機制;第五，推行勞動保護工作防治結合，突出特色工作;第六，開展勞動保護兩大競賽活動，增強了安全意識。通過一年多時間的努力爭創，公司工會勞動保護工作進入了規范化，程序化，制度化操作模式，為企業科學化、體系化、人性化發展注入了后勁。

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