黨員領導干部常懷“三心”打造令行禁止的廉政風尚
中共中央近日印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），進一步充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。面對當前經濟社會發展和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，要讓《廉政準則》真正發揮其功效，更好的服務于中國特色社會主義建設，更好的推進科學發觀，貫徹落實是關健，黨員領導是核心。作為一名基層紀委書記，我認為黨員領導干部要學好用好《廉政準則
中共中央近日印發了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），進一步充實和完善了黨員領導干部廉潔從政行為規范，對黨員領導干部提出了更高的標準和更嚴的要求。面對當前經濟社會發展和反腐敗斗爭的嚴峻形勢，要讓《廉政準則》真正發揮其功效，更好的服務于中國特色社會主義建設，更好的推進科學發觀，貫徹落實是關健，黨員領導是核心。作為一名基層紀委書記，我認為黨員領導干部要學好用好《廉政準則》主要要把握以下三點：
一、常懷敬畏心，做學習宣傳的表率，打造奮發有為的良好風尚
（一）認識到位。《廉政準則》中的8大“禁止”和52個“不準”，涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域，包括黨員領導干部私自從事營利性活動、違規干預和插手市場經濟活動、浪費揮霍等問題，可以說，《廉政準則》明確了哪里是“不能入”的禁區，哪些是不能觸的“高壓線”。如果黨員領導干部財迷心竅、官迷心竅、色迷心竅，走入禁區，觸動“高壓線”，就必然受到黨紀國法的嚴厲懲罰，輕則名譽受損，重則身敗名裂、斷送前程、禍及家人。因此，每位黨員領導干部必須對《廉政準則》心存敬畏。
（二）學習到位。《廉政準則》是黨員領導干部廉潔從政的底線，廣大黨員領導干部要深刻理解頒布《廉政準則》的意義，深入掌握準則的內容，切實把握準則的精髓，做到真學真懂、真信真用。縱觀近年來的現實，一些在“講學習”上得高分的高官成了大貪污犯，究其原因主要是學習流于表面，重于形式，未真正入腦入心。因此，要學好《廉政準則》，黨員干部必須帶頭創新學習方法：一是要重視學習的廣度，采取以“實”補“虛”的方式進行學習。通過對照52個“不準”的規定，對比違反規定的相關案例，以案促學，從而加深印象，避免照本宣科，泛泛而學。二是要重視學習的深度，采取解讀講解的方式進行學習。通過邀請理論水平高的專業人士對《廉政準則》進行解讀，弄清《廉政準則》出臺的背景、意義，從而多角度、全方位理解《廉政準則》。三是要重視學習的效果，通過撰寫論文、寫心得體會等多種形式加深對《廉政準則》的理解。
（三）宣傳教育到位。作為黨員領導干部，為積極營造單位黨員干部學習貫徹《廉政準則》的濃厚氛圍，在自己學習好的同時，還要組織好宣傳教育工作。要把《廉政準則》納入黨委中心組理論學習內容和政治學習宣傳教育計劃，作為加強黨員干部黨風廉政教育的必學內容和黨支部的必訓課程。要采取專題輔導、舉辦培訓班、座談討論、理論征文等多種形式，組織黨員領導干部認真學習、對照檢查。要充分利用報刊、網絡、櫥窗等宣傳媒介，大力宣傳《廉政準則》內容，宣傳部門、支部學習貫徹《廉政準則》的好做法和典型經驗，以及領導干部的學習心得。
二、常懷明白心，做落實責任的表率，打造令行禁止的良好風尚
作為黨員干部、特別是掌握各種權利的領導干部，經常要面對形形色色的誘惑，如果不能頭腦清醒，保持一顆“明白心”，就會為物欲所惑，為名利所困。要明白天上不會掉下餡餅來，誘惑向權力獻媚，目的就是想俘虜權力。要煉得一雙火眼金睛，識破誘惑背后的陷阱，必須把好三關。
（一）管好自己，把好權力關。只有管好自己才能抓好班子，只有抓好班子才能帶好隊伍，只有帶好隊伍才能推動發展。如何管好自己？首先要樹立正確的權力觀。要經常想想三個問題：一是要自問權力是誰給的，要時刻想到是人民給的、是黨和國家給的。因此，權力是一種使命、一種責任，一種奉獻。二是要自問怎么用好這個權力，要時刻想到權力是由義務產生的，權力就是執行義務，沒有執行義務的前提，就無權力可言。三是要自問權力用不好會造成什么后果，要時刻想到隨意決策或決策錯誤，將會對國家、對集體造成很大的損失；如果私心膨脹，假公濟私，以權謀私，后果就更不堪設想。其次，要增強自律意識。只有自覺提高思想政治覺悟，堅定信念、錘煉意志，增強免疫力，牢固筑起思想道德防線，才能在任何情況下，都做到政治立場不動搖、理想信念不淡化、大是大非不糊涂、黨性原則不喪失。
（二）管好親友和身邊工作人員，把好人情關。從某種程度上說，黨員領導干部既是“大家”的“掌舵人”，又是“小家”的“掌門人”，在單位掌管人、財、物方面有說一不二的“權力”，在家庭中通常也是獨一無二的“家主”。因此要防止公權私用，必須嚴格治家，管好自家親友和身邊工作人員。一要嚴于律己。你的品德如何，廉與不廉，對家庭成員有潛移默化的作用。如果你在公眾面前“正人君子”，回到家“原形畢露”，甚至利用手中的權力為配偶、子女謀取利益,長此以往，不僅自身會失修敗德，還會帶壞家風，禍及家人。因此，黨員領導干部要言行一致，表里如一，用自己高尚的人格和良好的道德風范，為家人作表率。二要嚴于律親。要嚴禁配偶利用本人影響謀取私利。要嚴格管教，不準配偶溺愛子女。要教育配偶子女艱苦創業，樹立良好的干部家庭風尚。三要嚴于律友。要嚴格把好自己的“交際圈”、“生活圈”，用道德標準做過濾網，用黨性原則架高壓線，用法律法規筑防火墻，切實杜絕官商勾結、權錢交易。四是要嚴于律下。要嚴格要求身邊工作人員，謹防他們胡作非為,利用自己的權力或影響為所欲為，謀取利益，不讓“感情”、“人情”、“親情”替代原則。
（三）管好班子、帶好隊伍，把好團結關。從全局講，團結是我們黨的生命，是我們事業順利發展的決定性環節和基本保證。從局部講，有一個團結和諧的領導班子，才能使大家同心協力，揚長避短，優勢互補，帶領干部職工完成好各項工作任務。如何增強新形勢下班子的團結?一要樹立正確的團結觀。首先，要講公心。領導班子成員之間彼此閱歷不同，性格各異。要保持團結，必須對人對事都出于公心，從大處著眼，心存大氣，不摻雜個人私利。只有這樣，才能真正搞好團結。其次,要講原則。團結不是一團和氣，不是和稀泥，更不是相互包庇，要建立在黨性原則基礎之上。對涉及黨的政策等原則問題，絕不能是非不分，更不能拿原則作交易。再次,要講風格。要堅持把坦蕩處事、團結共事作為一種操守和境界來培育，堅持大事講原則，小事講風格，有事共商量，無事不生非，善于換位思考，嚴于律己，寬以待人，自覺互補性格上的差異、工作方法上的差異、生活方式上的差異，切實做到個性與共性的統一，人品與官品的統一，維護整體形象與維護個人形象的統一。二要堅決民主集中制。民主集中制是維護團結統一的根本保證。黨員領導干部必須帶頭認真學習、嚴格執行、自覺維護。三要堅持批評與自我批評。在領導班子建設上，老好人的思想要不得，特別要克服“自我批評擺現象，相互批評提希望”的現象。一些同志之所以不愿意或不敢開展批評與自我批評，重要原因是沒有掌握開展批評與自我批評的正確原則和方法。只有從團結的愿望出發，既找到產生錯誤的根源，又找到改正錯誤的方法，才能把問題弄清楚，把認識搞統一；才能堅持真理，消除各種不利于團結的因素；才能在新的基礎上達到真正的團結。
三、常懷平常心，做接受監督的表率，打造敢于擔當的良好風尚
黨員領導干部要正確行使自己手中的權力，規范自己的從政從業行為，必須用一顆“平常心”看待自己手中的權力，自覺接受監督。
（一）思想上主動接受監督。在思想觀念上，有的黨員領導干部監督意識薄弱，“不愿被監督”。殊不知，他們手中所掌握的權力都是黨和人民賦予的，權力行使得如何、職責履行得怎樣，理應聽取人民群眾的意見和建議，接受人民群眾的監督，不受監督的權力容易產生腐敗。只有思想上主動接受監督，才能更好地開展工作。
（二）行動上帶頭接受監督。首先,要認真對照52個“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次,要主動把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，升華境界，一切言論和行動以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池一步。再次,行動上要自覺接受監督，時刻把黨和人民賦予的權力置于“不準”的約束之下，置于黨組織和廣大群眾的監督之中。在日常工作中，要多深入基層，聽基層職工的意見和建議；在工作之余及“八小時”以外，要主動接受群眾批評和監督，努力培養健康的生活方式和生活情趣，不交不該交的朋友，不去不該去的地方，不做不該做的事情。
（三）建立健全監督考核制度。當前，要針對黨員領導干部位高權重，工作透明度不高，普通干部群眾“難于監督”，體制不健全、機制不完備、制度不完善，“不便于監督”的薄弱環節，建立標本兼治、結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，以黨內監督、群眾監督、輿論監督、審計監督、司法監督為手段，建立健全監督考核制度，并形成長效機制。從制度上規范約束黨員領導干部的言行，使各項工作有章可循，真正做到按制度辦事，靠制度管人。
總之，廉政是業績更是生產力，我們要凈化人文環境，促進和諧發展，黨員領導干部必須帶頭貫徹《廉政準則》，使其“內化于心、外化于制、見之于行”。
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