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人才培養

03

2007-08

要重視工程技術人員在安全生產中的作用

工程技術人員在安全生產中一直發揮著很大的作用，承擔著不小的責任。工程技術人員在工程開工前編制施工安全技術措施，就要根據工程施工的具體情況進行系統的分析，選擇最佳施工安全方案，編制有針對性的安全技術措施，做到第一道工序都有相應的安全生產管理制度和保證措施，并根據工程特點，確定安全的重點，提出施工現場安全防護的基本標準?！　】v觀工程技術管理人員的工作范圍，都有可能留下安全隱患，造成意想不到的后果。所以工程技術人員的每一項工作都和安全工作是緊密相連的。工程技術人員的全過程中都含有安全工作。施工質量的好壞直接影響著安全生產的質量。當工程質量缺陷增大或累積到一定程度時，就會質變為安全隱患，以至釀成安全事故。　　如何發揮好工程技術人員在安全生產中的作用，關鍵在三個方面。第一，要優化施工計劃和施工技術方案。工程技術人員應根據施工現場的自然環境條件、材料機具和勞力的供應情況，緊密結合工程實際，制定出最經濟、最安全的施工方案，編制便于指導施工的施工組織設計和合理的進度計劃。第二，要加強對施工方案和施工安全技術措施的落實力度。新的《建設工程安全管理條例》第二十七條指出，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認，這一手段是確保方案和措施有效落實的辦法。第三，認真組織專業性安全檢查和不定期的特種檢查。對易發生事故的特種設備、特殊場所和特殊施工工序，除安全管理部門的綜合性檢查外，應組織有專業技術人員參加的專業性安全檢查?！　】傊?，工程技術人員作為生產的直接組織者，一定要時刻牢記安全，結合現場實際，用科學的方法指導生產，控制質量和安全，為企業創造更好的社會效益和經濟效益。

2007-08-03

03

2007-08

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新，出現“姓名、準考證號、成績”，僅僅幾秒鐘的時間，對我來說卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時，我情不自禁地喊出了聲“通過了，都通過了!”，此時激動和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個10歲孩子的母親來說，真是一個來之不易的成績?！　o法忘記為了攻克學習中各科難關自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話不僅表達了所有通過考試的考生心情，更道出了我的心聲。　　“跟周圍的朋友比，我不是一個聰明的人，是一只笨鳥。笨鳥如果到12點再自然醒來的話，出去想找點吃的已經非常困難了?！边@是小說《手機》作者劉震云在一次訪談中說過的話，道理很淺顯，也是我的學習寫照?！　∪珖鴷媽I技術資格中級考試，要想“四科”一次性通過，不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著說：“4門?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒?，一定會成功!”我在心里對自己說。從那天開始，我就意識到全新的生活開始了?！　∥疑钪约旱娜觞c是記憶力差，綜合運用能力不強。但在我的骨子里，有一股不服輸的勁頭。我沒有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個弱點，只有多做題，多練習。每天早上，眼里的血絲和滿腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽光從窗外照進來，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒理出個頭緒來。此時只有陽光和小鳥在樹枝間和草地上自得其樂地歌唱。我已不知多久沒有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書桌前……。　　學習的過程，是單調乏味的，但我還是充實并堅持著。當家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂，朋友的一聲親切問候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功。　　“陽光總在風雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動,每一份希望在你手中……”是啊，陽光總在風雨后，只有經歷了風雨的洗禮才會有絢麗的彩虹?！　∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個真理!如果你已有所準備，那就請上路吧!

2007-08-03

03

2007-08

淺談改制企業如何發揚民主作風

首先、決策要科學。第一，重大問題的決策。面對企業重大問題的決策，一定要堅持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調研，請教專家，要聽取多數人的意見和建議。第二，職工利益的決策。事關職工切身利益問題的決策，要堅持民主協商的原則，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，緊密干群關系，減少上下矛盾。第三，一般問題的決策。一般問題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門在決策每項問題時，要廣泛征求意見，發揮好集體的功能，促使決策更加科學化、民主化、規范化。　　其次、評議要公正。第一，要經常性地開展民主評議活動。對廣大干部職工要進行季度、年度測評，對測評末位者要實行談話制度，并限期整改。對黨委班子要進行兩年一度的民主評議，通過一定的形式，對班子成員進行德、能、勤、績評議，評議結果要在一定范圍公開，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進行民主評議。各級基層組織要結合自身實際制定好《黨員目標管理考評細則》，年度每個黨員都要對照細則進行民主評議，評議進行三個層次，即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待，優秀的要表揚鼓勵，不合格的要實施談話教育。第三，要通過民主生活會進行評議。各基層黨支部要組織召開好一年兩次的民主生活會，公司黨委也要開好一年兩次的民主生活會，在會上要切實開展好批評與自我批評，既要對自已的缺點進行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見和建議。同時要做到會前把評議內容和范圍提前告訴班子成員，會后對班子成員提出整改方案和措施?！　≡俅巍⒖己艘_。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進行，黨內干部要按組織程序進行，同時必須要經過嚴格考核，即通過民主推薦、組織考察、培訓教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過程中要公開、民主，實行“陽光操作”，切實把真才實學的人提拔到適合的崗位。第二，培養和發展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發展對象時要實行公示制度，對培養對象和發展對象進行公示，廣泛聽取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見。第三，年度責任指標，考核要公正。對各單位指標的完成情況進行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經濟效益，又要看社會效益;既要分析客觀原因，又要考慮主觀因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈?、監督要嚴格。第一，發揮監督機制作用。企業改制后，監事會要對董事會和經理層實施好有效監督，職代會要繼續發揮好民主監督作用，各職能部門要做好職能范圍內的監督。要加大企務公開力度，實施干部監督制度，推行相互監督辦法，以填補存在的監督空隙，杜絕監督的措施軟弱，防止監督的警惕性放松。第二，加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進行有效監督，黨小組重點對所屬的黨員實行監督，廣大黨員對黨員干部實行監督，上級組織對下級組織實行監督，通過監督對發現存在的問題，要及時提交班子討論，并實施誡免談話，嚴重的要按黨紀法規處罰。第三，拓寬群眾監督渠道。除企業不擬公開的內部事務、商業機密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過改進工作方式，公開工作程序，使職工參與到企業監督管理中來。要建立信息反饋制度，領導與職工對話制度，使職工不斷擴大監督途徑。同時財務要公開，企務要公開，使成本費用、企業營運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發動越充分，對權力運行的監督就越有力。

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要重視工程技術人員在安全生產中的作用

工程技術人員在安全生產中一直發揮著很大的作用，承擔著不小的責任。工程技術人員在工程開工前編制施工安全技術措施，就要根據工程施工的具體情況進行系統的分析，選擇最佳施工安全方案，編制有針對性的安全技術措施，做到第一道工序都有相應的安全生產管理制度和保證措施，并根據工程特點，確定安全的重點，提出施工現場安全防護的基本標準。　　縱觀工程技術管理人員的工作范圍，都有可能留下安全隱患，造成意想不到的后果。所以工程技術人員的每一項工作都和安全工作是緊密相連的。工程技術人員的全過程中都含有安全工作。施工質量的好壞直接影響著安全生產的質量。當工程質量缺陷增大或累積到一定程度時，就會質變為安全隱患，以至釀成安全事故?！　∪绾伟l揮好工程技術人員在安全生產中的作用，關鍵在三個方面。第一，要優化施工計劃和施工技術方案。工程技術人員應根據施工現場的自然環境條件、材料機具和勞力的供應情況，緊密結合工程實際，制定出最經濟、最安全的施工方案，編制便于指導施工的施工組織設計和合理的進度計劃。第二，要加強對施工方案和施工安全技術措施的落實力度。新的《建設工程安全管理條例》第二十七條指出，施工單位負責項目管理的技術人員應當對有關安全施工的技術要求向施工作業班組、作業人員作出詳細說明，并由雙方簽字確認，這一手段是確保方案和措施有效落實的辦法。第三，認真組織專業性安全檢查和不定期的特種檢查。對易發生事故的特種設備、特殊場所和特殊施工工序，除安全管理部門的綜合性檢查外，應組織有專業技術人員參加的專業性安全檢查?！　】傊こ碳夹g人員作為生產的直接組織者，一定要時刻牢記安全，結合現場實際，用科學的方法指導生產，控制質量和安全，為企業創造更好的社會效益和經濟效益。

收獲屬于耕耘的人

我靜靜地坐在電腦前，心卻被提到了噪子眼。從鍵盤敲入《準考證》最后一位數字到屏幕刷新，出現“姓名、準考證號、成績”，僅僅幾秒鐘的時間，對我來說卻尤坐針氈。當“四科”分數跳出時，我情不自禁地喊出了聲“通過了，都通過了!”，此時激動和興奮的情緒像火焰一樣在我心里猛烈地燃燒。這對于已是一個10歲孩子的母親來說，真是一個來之不易的成績。　　無法忘記為了攻克學習中各科難關自己廢寢忘食的情景，難以忘懷為了熟練掌握習題孤燈夜戰的身影。收獲屬于耕耘的人，這句話不僅表達了所有通過考試的考生心情，更道出了我的心聲。　　“跟周圍的朋友比，我不是一個聰明的人，是一只笨鳥。笨鳥如果到12點再自然醒來的話，出去想找點吃的已經非常困難了。”這是小說《手機》作者劉震云在一次訪談中說過的話，道理很淺顯，也是我的學習寫照?！　∪珖鴷媽I技術資格中級考試，要想“四科”一次性通過，不是一件很容易的事。報名那天朋友笑著說：“4門?是否再考慮考慮?”?！耙欢ㄒ晒Γ欢〞晒?”我在心里對自己說。從那天開始，我就意識到全新的生活開始了?！　∥疑钪约旱娜觞c是記憶力差，綜合運用能力不強。但在我的骨子里，有一股不服輸的勁頭。我沒有天賦，要想成功，必須付出比別人更多的努力。要克服這個弱點，只有多做題，多練習。每天早上，眼里的血絲和滿腦的脹痛就是證明!　　又是周日，陽光從窗外照進來，特別亮麗。昨晚遇到了一道比較復雜的綜合題，琢磨了大半夜，還沒理出個頭緒來。此時只有陽光和小鳥在樹枝間和草地上自得其樂地歌唱。我已不知多久沒有陪女兒了，要是能……該多好啊!但路是自己選的。穿戴好衣服，我又坐到了書桌前……。　　學習的過程，是單調乏味的，但我還是充實并堅持著。當家人的一聲“理解”，便讓我的辛苦變成了快樂，朋友的一聲親切問候更讓我的疲憊轉成了欣慰。正是因為有了這些支持我的家人、朋友，才有了今天的成功?！　　瓣柟饪傇陲L雨后，請相信有彩虹，珍惜所有的感動,每一份希望在你手中……”是啊，陽光總在風雨后，只有經歷了風雨的洗禮才會有絢麗的彩虹?！　∥覉孕拧疤斓莱昵凇边@個真理!如果你已有所準備，那就請上路吧!

淺談改制企業如何發揚民主作風

首先、決策要科學。第一，重大問題的決策。面對企業重大問題的決策，一定要堅持民主集中制的原則，先民主再集中，決策前要注重調研，請教專家，要聽取多數人的意見和建議。第二，職工利益的決策。事關職工切身利益問題的決策，要堅持民主協商的原則，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，緊密干群關系，減少上下矛盾。第三，一般問題的決策。一般問題的決策決定也要盡量形成民主氛圍。各單位、各部門在決策每項問題時，要廣泛征求意見，發揮好集體的功能，促使決策更加科學化、民主化、規范化?！　∑浯?、評議要公正。第一，要經常性地開展民主評議活動。對廣大干部職工要進行季度、年度測評，對測評末位者要實行談話制度，并限期整改。對黨委班子要進行兩年一度的民主評議，通過一定的形式，對班子成員進行德、能、勤、績評議，評議結果要在一定范圍公開，并提出整改措施。第二，要對廣大黨員進行民主評議。各級基層組織要結合自身實際制定好《黨員目標管理考評細則》，年度每個黨員都要對照細則進行民主評議，評議進行三個層次，即自評、小組評、支部評。對評議結果要嚴肅對待，優秀的要表揚鼓勵，不合格的要實施談話教育。第三，要通過民主生活會進行評議。各基層黨支部要組織召開好一年兩次的民主生活會，公司黨委也要開好一年兩次的民主生活會，在會上要切實開展好批評與自我批評，既要對自已的缺點進行剖析，也要對他人的不足敢于提出意見和建議。同時要做到會前把評議內容和范圍提前告訴班子成員，會后對班子成員提出整改方案和措施。　　再次、考核要公開。第一，提拔和使用干部，考核要公心。提拔和使用干部要按照《公司法》聘用干部程序進行，黨內干部要按組織程序進行，同時必須要經過嚴格考核，即通過民主推薦、組織考察、培訓教育等形式，做好干部考核考察工作。在考核過程中要公開、民主，實行“陽光操作”，切實把真才實學的人提拔到適合的崗位。第二，培養和發展黨員，考核要公示。各基層黨支部在確定培養建黨積極分子和確定發展對象時要實行公示制度，對培養對象和發展對象進行公示，廣泛聽取黨員和職工群眾的情況反映，征求方方面面的意見。第三，年度責任指標，考核要公正。對各單位指標的完成情況進行考核，既要有定量考核，又要有定性考核;既要看經濟效益，又要看社會效益;既要分析客觀原因，又要考慮主觀因素。對指標的考核要注重原則性和靈活性相結合，要出于公心、公平、公正?！　∽詈蟆⒈O督要嚴格。第一，發揮監督機制作用。企業改制后，監事會要對董事會和經理層實施好有效監督，職代會要繼續發揮好民主監督作用，各職能部門要做好職能范圍內的監督。要加大企務公開力度，實施干部監督制度，推行相互監督辦法，以填補存在的監督空隙，杜絕監督的措施軟弱，防止監督的警惕性放松。第二，加強黨內監督力度。黨組織對黨員、干部、職工是否違反黨紀法規進行有效監督，黨小組重點對所屬的黨員實行監督，廣大黨員對黨員干部實行監督，上級組織對下級組織實行監督，通過監督對發現存在的問題，要及時提交班子討論，并實施誡免談話，嚴重的要按黨紀法規處罰。第三，拓寬群眾監督渠道。除企業不擬公開的內部事務、商業機密外，要盡量讓職工群眾更多地享有知情權、參與權、選擇權和監督權。要通過改進工作方式，公開工作程序，使職工參與到企業監督管理中來。要建立信息反饋制度，領導與職工對話制度，使職工不斷擴大監督途徑。同時財務要公開，企務要公開，使成本費用、企業營運接受職工、股東的民主監督。群眾監督是決定性力量，民主越廣泛、群眾發動越充分，對權力運行的監督就越有力。

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